4 月 15 日，英国猎头公司 Skillsearch 发布了第 12 期年度《游戏与千里浸式行业薪资及知足度讲明》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家修复于 1990 年的招聘机构主要温雅游戏及千里浸式时期行业，从 PC、主机到迁徙端和 XR 畛域均有秘籍，每年都融会过大畛域问卷访谒，聚集行业从业者的薪资水平、使命状态和事业预期数据。

从本次访谒讲明的信息来看，Skillsearch 在 2025 年 11 月至 2026 年 2 月间聚集了约 1000 名从业者的反馈——被调研者中 74% 为男性，22% 为女性，4% 为非二元性别；年齿靠拢在 25 到 44 岁之间，总共占 76% ——并劝诱了时下热点的趋势，盘考了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对 AI 的主见以及心绪状态等等。

参与 Skillsearch 调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高档岗亭（Senior）占 33%，中级岗（Mid-Level）占 21%，组长与司理（Lead/Manager）占 18%，有一定资格的从业者组成受访主体。其中 46% 的东谈主有 10 年以上行业教养，33% 有 5 到 10 年教养。

调研中从业者占比最高的是畛域 250 东谈主以上的大型使命室（32%），但也有相配比例来自 10 到 49 东谈主（21%）和 1 到 9 东谈主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式时期畛域（AR/VR/MR 等），其中好意思术和轨范各占 24%，策划占 13%，制作主谈主占 7%。除此除外，还有 19% 的受访者处于清闲状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要安祥的是，这则讲明以西洋样本为主，亚太样本占相比低，固然亚太地区拆分中出现了" China "，但未流露中国大陆地区的具体样本量，因此也很难奏凯响应中国大陆地区的行业近况。但这份讲明仍然提供了一个不雅察天下（尤其是西洋）游戏从业者集体状态的视角。在畴昔一年的裁人潮、AI 冲击和行业转型中，这些东谈主在念念什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

讲明泄漏，22% 的受访者在畴昔 12 个月内被裁人，12% 在更早之前被裁，还有 4% 因为使命室举座关闭而清闲。28% 的东谈主固然我方莫得被裁，但地点使命室经历了裁人。唯有 35% 的东谈主默示裁人莫得涉及我方或我方的使命室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进程上亲历了裁人——这也让整份讲明中永远饱胀着一种不安心绪。

这是因为行业举座的趋势变化。从 2022 年到 2025 年，天下游戏行业推断有约 45，000 个岗亭销毁。这轮裁人涉及了险些通盘头部公司，证据国外媒体统计，仅 2024 年就有约 14600 东谈主清闲，其中微软训斥 2800 东谈主、Unity 训斥 1800 东谈主、索尼训斥 1339 东谈主，裁人畛域比 2023 年增多了 39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group 是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大畛域收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个 IP。）将职工东谈主数从约 15，700 东谈主削减至约 7，800 东谈主，砍掉了高出一半的东谈主手，关闭或剥离了 44 家使命室，砍掉了 80 个游戏名堂。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games 等公司也都经历了大畛域裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn 和 Volition 等着名的使命室也被永久关闭。

裁人的原因受多重成分影响。起始是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进扩展；而本日下归附常态、玩家浮滥回过期，这些公司不得不磨叽畛域。其次是 3A 游戏的开辟本钱握续攀升，部分大型名堂的总预算已高出 5 亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险名堂买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏使命室 2026 年重心标的

被裁之后的日子也不好过，在还是被裁的受访者中，有 55% 仍然莫得找到新使命。从清闲时长来看，23% 清闲不到一个月，23% 在一到三个月之间，18% 为四到六个月，19% 为七到十二个月，还有 18% 还是清闲高出一年。

即即是重新找到使命的东谈主，处境也惟恐改善。46% 的受访者默示我方的收入低于之前，30% 在更初级别的岗亭上使命。固然 48% 的东谈主默示在新岗亭上更振作，但也有 25% 握违反意见。对于使命安全感，唯有 38% 的东谈主甘愿在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新使命的时辰

讲明中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司畛域来看，是 250 东谈主以上的大型使命室；从入职时辰来看，是发火 12 个月的新职工；从行业教养来看，是 10 年以上的资深东谈主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高档岗（Senior）。

记忆这些规矩不错发现，那些领有丰富教养的资深从业者，反而因为薪资本钱更高，成为本钱削减的优先策动。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中 52% 的被裁者对我方得到的裁人赔偿决策不知足。

为了使命搬迁的招引力与牵记

对于求职者而言，现时公司在畴昔的安详性，还是成为从业者研讨换使命的要紧原因之一。在英国、北好意思和西欧，"我对公司畴昔的发展与存续情景感到担忧。"的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据泄漏，2026世界杯中国压球官网有 40% 的从业者对行业远景感到担忧，44% 的东谈主默示正在研讨因为裁人潮而透顶离开游戏行业。

AI

AI 在游戏行业的渗入速率很快，围绕它的争议也不异强烈。讲明中有 52% 的受访者默示我方或地点公司还是初始在使命中使用 AI 器具，但与此同期，64% 的东谈主觉得 AI 对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与 GDC 在本年岁首发布的《游戏行业近况讲明》中的数据雷同：36% 的从业者还是在使命中使用生成式 AI，但 52% 觉得生成式 AI 正在对行业产生负面影响——这一比例从 2024 年的 18%，高潮至 2025 年的 30%，再到咫尺的 52%。不错发现，天下的从业者对于使用 AI 和信任 AI 之间还存在着不小的不合。

Skillsearch 的讲明中也提到了从业者对于 AI 的格调，唯有 9% 的受访者感到终点积极，21% 握较积极格调，21% 中立，22% 有些担忧，27% 则终点担忧。换算一下，积极格调的东谈主总共 30%，担忧的东谈主总共 49%，担忧方的比例显豁更高。

AI 为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们觉得 AI 在使命中带来益处名次前三的意义是：普及后果、用更小的团队作念更多的事，以及省俭本钱；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是 AI 的崛起"激励"了裁人潮如故"赶上"了裁人潮，从时辰线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错细则的是，游戏公司的"降本增效"从根柢上来说就是用更少的东谈主完成不异的使命，而 AI 是普及后果和缩减团队畛域的最佳器具和意义，这在一个刚刚经历大畛域裁人的行业里，一定会引起大范围的心焦。

GDC《2026 年游戏行业近况讲明》提供了更精粹的 AI 使用场景和数据，其中游戏使命室的高层经管东谈主员（47%）使用东谈主工智能器具的比例高于下层东谈主员（29%）。

大型言语模子（LLMs）是使用率最高的 AI 器具。其中最受迎接的三者是 ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和 Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude 未纳入 GDC 的调研范围）。而在 AI 生成图像或视频器具中，Midjourney 使用率最高（17%），其次是 Adobe Generative Fill（13%）和 Sora AI（8%）。

不错发现，非论是国内如祖国外，对于从业者使用 AI 的要求更像是一种"从上至下"的号令。id Software 的开辟者、同期亦然工会组织者的 Hays 在 GDC 2026 上提到："如果生成式 AI 简直像早期互联网那样具有翻新性，东谈主们会自愿地去使用它，而不需要被推着走。"

从业者们对 AI 对的格调

Skillsearch 的讲明还提到了从业者对 AI 介入招聘纪律的强烈不平。69% 的东谈主对由 AI 机器东谈主进行初轮口试筛选感到终点不舒心，89% 觉得公司应该就 AI 在招聘经过中的使用制定明确章程。

在责罚层面，游戏行业对 AI 的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。讲明泄漏，唯有 29% 的受访者默示我方公司有 AI 伦理使用的策略或指南。

国内游戏行业对 AI 器具的汲取速率可能比西洋更快，AI 好意思术、AI 配音，以致全经过的 AI 使用愚弄还是在不少团队中落地。但从业者是否还是准备好把 AI 融入我方的使命中？AI 融入游戏开辟后带来的更永恒的影响，开云kaiyun体育app入口登录官网这些都需要一定的时辰来考证。但不错细则的是，许多东谈主都堕入了 AI 心焦中，惦念我方被快速迭代的时间破除。

薪资与求变

Skillsearch 按地区、职级、职能标的和性别对国外从业者的薪资数据作念了真贵拆分，秘籍英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感兴趣兴趣的读者不错在文末集聚读取讲明，这里不逐个成列。

起始是地区差距。以轨范岗为例，北好意思轨范员的平均年薪约 14 万好意思元，英国约 8.9 万好意思元，西欧约 7.8 万好意思元，东欧约 6.2 万好意思元，亚太仅约 4.7 万好意思元。消除个职能，北好意思的薪资险些是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资各异与轨范雷同，北好意思永远方于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能标的之间的各异。在策划岗亭上，战争策划平均年薪折合约 11 万好意思元，而买卖化、变现策划仅约 4.8 万好意思元，差距高出一倍。研讨到变现想象在服务型游戏中的中枢性位，这个收场有些出东谈主预念念。轨范岗中，Network、Graphics、Physics 标的薪资起始，UI 和 UX 标的则显豁偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约 14.7 万好意思元，女性约 10 万好意思元，差距接近 47%。男女的薪资各异在同职级中也有体现，在英国同为高档岗（Senior），男性比女性向上约 15%，领导（Lead/Manager）的级别差距更大；唯独的例出门咫尺游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但研讨到该级别样本较少，论断可能不具备精深性。

口试中最令东谈主颓靡的问题

然则大多数创业者并不知足咫尺的使命，讲明中提到：险些通盘地区都有高出七成的受访者默示将在 2026 年研讨或正在求职，其中英国为 70%，西欧 72%，东欧 80%，北好意思 78%，中东北非 85%，亚太高达 88%。在这些缠绵跳槽的东谈主当中，研讨以后在游戏行业外求职的比例为：英国为 76%、北好意思 88%、亚太 70%。

但念念走和走得了是两回事，2025 年的本色求职收场泄漏，英国有 60% 的受访者莫得收到任何 offer，北好意思为 65%。东欧稍好一些，有 50% 莫得收到 offer。商场的供需辩论还是发生了一些变化，念念求职的东谈主多，可供遴荐的位置少。

那些收到 offer 的东谈主中，也有 31% 的东谈主在 2025 年终止了 offer，他们的意义包括对商场安详性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份 offer 需要作念采取。

讲明中还提到，从业者在使命中最但愿得到的福利或待遇是弹性或汉典办公——在绝大多数，这个"福利"均位列地区名轮番一（各区域 15% 到 25%），其次是绩效奖金和私东谈主医疗保障。汉典办公在疫情后已成为游戏行业的精深状貌——英国平均每周汉典三天，有 60% 以上的北好意思和东欧从业者每周五天一起汉典办公。

英国与北好意思从业者最念念要的福利名次

心绪损耗

裁人、AI 心焦、求职困局……前边辩论的通盘问题最终都会体咫尺东谈主的精神状态上。Skillsearch 的讲明在心绪健康部分由游戏行业心绪健康公益组织 Safe In Our World 参与撰写，给出了一些对于从业者心绪情景的数据。

有 67% 的受访者在畴昔一年中经历过过度压力或事业疲惫；45% 在畴昔一年经历过心绪健康问题，而且有 43% 的从业者有认简直心绪健康会诊。

讲明针对行业媒体还忽视了一个意旨的问题："在畴昔 12 个月中，行业新闻和趋势是否对你的心绪健康产生了负面影响？"受访者中有 37% 默示甘愿，31% 默示强烈甘愿，总共 68%。仅有 13% 不甘愿或强烈不甘愿。也就是说，近七成的从业者觉得行业动态自己就是压力起首。这和之前提到的裁人潮、AI 冲击奏凯辩论，当东谈主们每周都能看到某家使命室关闭、某个名堂被砍、某个岗亭可能被 AI 替代的音书时，即便我方暂时安全，心绪包袱也会握续积聚。

虽说这并不是游戏行业特有的问题，但游戏行业有一些颠倒成分使得这种情况愈加恶化。历久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份使命自己就是某种"文书"。这种心态在通盘创意产业中都很常见，它让从业者更难为我方的职权发声，也让老板更容易忽视对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且历久以来被视为游戏开辟的常态。

从业者们得到心绪健康补助的统计

Skillsearch 的讲明中数据有 72% 的受访者觉得使命中的心绪健康补助"热切"或"终点热切"。但本色得到的补助远低于盼望：唯有 20% 的东谈主默示使命中有大批补助，29% 默示有一些补助，23% 默示不细则，12% 觉得补助不足，16% 则默示皆备莫得补助。

与直属上司辩论心绪健康问题对好多东谈主来说也拦阻易，有 17% 的东谈主对此感到终点不舒心，18% 有些不舒心，14% 不细则，29% 有些舒心，22% 终点舒心。也就是说，至少有三分之一的东谈主不肯意或不敢与上司指摘我方的心绪状态，这意味着在国外的职场环境下，相配一部分神绪健康问题处于千里默和隐形的状态。

讲明中提到对于英国从业者的家庭布景妥协释布景

80 Level Research 在 2023 年对 56 个国度的 500 多名游戏从业者进行的调研也提到了心绪健康问题，唯有 13% 的游戏公司会对经管者进行过心绪健康补助方面的培训，大多数公司提供的心绪健康补助主淌若弹性使命安排和汉典办公（63%），唯有 7% 的公司好意思瞻念提供四天神命制。

GDC 上曾有研究者指出，游戏行业的事业疲惫不错归结为六种原因：使命超负荷、败落适度感、文书不足、团队辩论断裂、败落平正感，以及价值不雅突破。在 Skillsearch 讲明中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中都能找到相对应的趋势：裁人潮让东谈主对使命"败落适度感"；46% 的再事业者薪资下跌指向"文书不足"；濒临 AI 的矛盾指向"价值不雅突破"；对公司远景的精深担忧则容易激励团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch 这份 92 页的讲明纪录了一个游戏行业在增长和磨叽之间的顽抗状态，商场畛域仍在扩大，但作念游戏的东谈主却在大面积地研讨离开。

虽说 Skillsearch 的讲明以西洋从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但畴昔两年中国游戏行业经历的好多事情，也与讲明中描摹的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业举座也在增长，但增长的红利靠拢在头部，中部和底层游戏公司则是磨叽姿态。咱们还是很稀奇到某家厂商倏得裁掉几千东谈主的新闻，拔旗易帜的是一种历久的、握续性的缩编和砍名堂。跟着 AI 的发展，裁人的刀还是砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，经常清闲、再事业的故事束缚发生，对使命的不安全感影响着从业者的事业遴荐和心绪状态。国内一些厂商在招聘时还是会研讨候选东谈主的"空窗期"，觉得三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有好多历久找不到使命的游戏东谈主还是不再发声。

这份讲明的优秀之处在于，它把这些纷乱的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据描画出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份讲明固然莫得奏凯描摹咱们的处境，然则咱们能看到大洋此岸的同业们濒临着雷同的压力、雷同的心焦、雷同迷濛的畴昔。

咱们或者会贯通到，这些问题的根源可能不在某一家公司以致某一处商场，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

贯通到这些，或者是应答这些问题的初始。

编译阐发：

本文基于英国游戏行业招聘机构 Skillsearch 发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，讲明由 Skillsearch 运营总监 Eleanor Dean 主握。

原始讲明受访者以西洋从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分布景信息援用了 GDC《2026 游戏行业近况讲明》、Wikipedia 游戏行业裁人条款、GameRant、Game Developer 等公开起首。

图片使用 ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文讲明整理、翻译并重壮盛成的华文可视化版块，非 Skillsearch 官方华文译本。

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